Skripsi

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Berbasis Web

---

Abstrak
Dalam meningkatkan sumber daya manusia pada perusahaan dibutuhkan suatu proses penilaian kinerja secara selektif yang bertujuan agar mendapatkan sumber daya manusia yang kompeten dan tercapainya terget kerja pada perusahaan. Oleh karenanya objektivitas sangatlah diperlukan dalam mendukung setiap keputusan. Dalam hal ini BKN Regional IV Makassar masih belum optimal dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawannya, serta dalam penilaiannya pun subjektif. Masalah yang muncul pada penilaian kinerja karyawan Bkn regional IV mkassar yaitu dengan penilaian secara objektif tidak berdasarkan pembobotan kriteria kerja. Sehingga menurut peneliti dibutuhkan suatu sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan secara objektif pada BKN Regional IV Makassar menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) yang berdasarkan kriteria yang sudah di tentukan oleh perusahaan yaitu masa kerja, absensi, kinerja dan perilaku.Hasil dari penelitian ini adalah telah terimplementasinya Metode SAW penilaian kinerja karyawan Bkn regional IV makassar sehingga penulis berharap dapat membantu mempermudah dalam pengambilan keputusan penilaian kinerja karyawan terbaik secara objektifberdasarkan bobot dari masing-masing kriteria.
Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Sistem Pendukung Keputusan, Metode Simple Additive Weighting (SAW)

Abstract
In improving human resources in the company, a selective performance appraisal process is needed that aims to obtain competent human resources and achieve work goals at the company. Therefore objectivity is needed in supporting every decision. In this case the Office BKN company is still not optimal in the performance appraisal of its employees, and in its assessment it is also subjective. The problem that arises in the assessment of the performance of BKN employees is that the objective assessment is not based on the weighting of work criteria. So according to the researchers needed a decision support system for employee performance appraisal objectively on Office BKN company using the method of Simple Additive Weighting (SAW) which is based on criteria that have been determined by the company, namely work period, attendance, performance and behavior.The results of this study are the implementation of the SAW Method for evaluating the performance of Office BKN employees so that the authors hope to help facilitate the decision making of the best employee performance appraisal objectively based on the weight of each criterion.
Keywords: Performance Assessment, Decision Support System, Simple Additive Weighting (SAW) Method

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 20 NIR s 3505 SI

Penerbit

Makassar : ., 2020

Deskripsi Fisik

xiv + 62 hlm.; 21,5 x 28,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR 20 NIR s

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Literature

Info Detail Spesifik

Sistem Informasi (2016)

Pernyataan Tanggungjawab

Marcellus O. Kadang S,Kom., M.T., DR. Syafruddin Muhtamar, S.H., M.H.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar